Comennt choisir un gestionnaire de transport ?
Il existe deux types de gestionnaires de transport : interne (un salarié) ou externe (un prestataire de services).
La différence majeure entre ces deux types de gestionnaire sera le type de collaboration souhaitée. D’un côté, le salarié capacitaire au statut cadre minimum avec ses avantages en nature (téléphone et véhicule de fonction, bureau, etc) qui y sont associés. De plus, il faudra y ajouter les cotisations salariales en adéquation avec le salaire versé. De l’autre côté, le prestataire extérieur capacitaire n’aura aucun lien de subordination avec ses clients et le montant de sa prestation commerciale sera le seul versement à noter et comptera dans les charges de l’entreprise. Le choix d’embaucher un gestionnaire de transport ou de travailler en collaboration avec un gestionnaire de transport externe a son importance et il est à faire avant toutes recherches.
Recrutement d’un gestionnaire de transport interne :
Pour recruter un gestionnaire de transport qui sera donc salarié, poster une annonce sur les différentes plateformes de recrutement a déjà fait ses preuves : Pôle Emploi, Indeed, Hello Work, Jobtransport, LinkedIn, etc.
Recrutement d’un gestionnaire de transport externe :
Concernant les gestionnaires de transport externe, les annonces ne manquent pas mais attention, on trouve tous types de profils ! Facebook et Leboncoin sont les deux réseaux sociaux qui génèrent les plus d’annonces en tous genres.
Veillez à bien vérifier quelques critères importants :
- Que la personne détienne bien sa Capacité de Transport Marchandises. Pour vérifier, vous pouvez lui demander son nom et l’année et région où elle a passé l’examen. Avec ces informations, un coup de fil à la DREAL concernée et vous serez rassuré ;
- Savoir comment elle a obtenu sa Capacité de Transport Marchandises : en candidat libre, via une équivalence d’expérience (pour les personnes qui ont géré une entreprise de transport pendant au moins 10 ans avant 2009) ou par équivalence de diplômes. Cela vous indiquera le niveau de connaissance de votre potentiel collaborateur ;
- Quelles ont été ses expériences dans le transport : avant d’être capacitaire (ancien chauffeur, exploitant, affréteur, etc) mais également depuis qu’elle est capacitaire (typologie des clients accompagnés, défis relevés, tonnages et constitution des flottes de véhicules, durée des accompagnements, relationnel avec les DREAL, fiabilité du contrat de prestation de service, etc) ;
- Que la personne ait un casier judiciaire B2 vierge car rien ne serait plus embêtant que d’effectuer toutes les démarches et être stoppé par la DREAL lors de la vérification des casiers judiciaires des dirigeants et du gestionnaire de transport externe. En tant que recruteur du secteur privé, vous ne pouvez pas faire la demande directement de ce feuillet et vous serez donc obligé de faire confiance à la personne en face de vous jusqu’à ce que le DREAL vous confirme la véracité des faits ;
- Et un dernier point qui paraît fondamental, il semble nécessaire que la personne ait l’envie de s’impliquer. Cela vous permettra d’avoir un interlocuteur compétent et professionnel qui vous accompagne de A à Z en vous apportant son lot de connaissance et peut-être même son réseau. Après tout, vous allez la payer un certain prix alors autant que ce soit pour quelque chose !
Alors vous ne savez toujours pas comment choisir un gestionnaire de transport ?
Alors nous pouvons vous aider. Nous sommes une équipe de Gestionnaire de Transport Externe mettant à disposition chacun notre Capacité de Transport dans le respect des lois en vigueur. Notre contrat de prestation de services a déjà été approuvé par différentes DREAL et nous entretenons des liens solides avec elles. N’hésitez pas à nous contacter si besoin.
